Consigli su come trovare lavoro su LinkedIn

LinkedIn non è un incantesimo che ti fa trovare lavoro appena ti iscrivi. Il motivo non è tanto LinkedIn, ma la situazione del nostro Paese, che non offre molte possibilità. Ecco una serie di consigli per trovare lavoro su LinkedIn.

LinkedIn però può aiutarti a creare delle relazioni tra chi cerca e chi offre lavoro. Per usare bene questo social, devi essere positivo e proattivo. Trovare lavoro non è semplice, ma neanche impossibile. Devi metterci dedizione, umiltà e costanza nelle tue azioni. In più, chi usa LinkedIn per assumere sta crescendo, quindi questo social diventa sempre più importante con il passare degli anni.

LinkedIn è il più grande social network professionale al mondo, con oltre 750 milioni di utenti in più di 200 paesi. Se stai cercando un nuovo lavoro o vuoi cambiare carriera, LinkedIn è uno strumento indispensabile per farti notare dai recruiter, costruire la tua rete di contatti e scoprire le opportunità più adatte a te.

Ottimizza il tuo profilo per trovare lavoro su linkedIn

Se vuoi trovare lavoro su LinkedIn entra nell’ottica che Il tuo profilo LinkedIn è la tua vetrina professionale online. È la prima cosa che i recruiter vedono quando ti cercano o quando visitano il tuo profilo. Per questo motivo, devi curarlo in ogni dettaglio e renderlo il più attraente e completo possibile.

Ecco alcuni elementi fondamentali che non devono mancare nel tuo profilo LinkedIn:

• La foto: Scegli una foto recente, chiara e professionale, che mostri il tuo viso e il tuo sorriso. Evita foto scure, sfocate, tagliate o con sfondi inappropriati.
• Il titolo: Il titolo è la frase che appare sotto il tuo nome e che riassume la tua attività professionale. Usa parole chiave pertinenti al tuo settore e al tuo ruolo, e cerca di essere originale e accattivante. Ad esempio, invece di scrivere “Marketing Manager”, potresti scrivere “Marketing Manager appassionato di storytelling e innovazione”.

• Il sommario: Il sommario è la sezione in cui puoi raccontare chi sei, cosa fai e quali sono i tuoi obiettivi professionali. Usa un tono personale e coinvolgente, e metti in evidenza le tue competenze, le tue esperienze e i tuoi risultati più rilevanti. Includi anche una call to action finale per invitare i recruiter a contattarti o a visitare il tuo sito web o il tuo portfolio.
• L’esperienza: L’esperienza è la sezione in cui elenchi i tuoi precedenti impieghi, specificando il nome dell’azienda, il periodo, il ruolo e le mansioni svolte. Cerca di essere sintetico ma informativo, e usa dei bullet point per rendere la lettura più facile. Aggiungi anche dei link o dei file che dimostrino i tuoi progetti o i tuoi successi.
• La formazione: La formazione è la sezione in cui indichi i tuoi titoli di studio, i corsi e le certificazioni che hai conseguito. Inserisci solo quelli pertinenti al tuo ambito professionale e aggiorna la sezione ogni volta che acquisisci una nuova qualifica.
• Le competenze: Le competenze sono le abilità che possiedi e che ti distinguono nel tuo campo. Puoi aggiungere fino a 50 competenze nel tuo profilo, scegliendo tra quelle suggerite da LinkedIn o inserendone di personalizzate. Cerca di variare tra competenze tecniche, trasversali e comportamentali, e chiedi ai tuoi contatti di validare le tue competenze con delle raccomandazioni.

Cerca Opportunità di Lavoro

Una volta ottimizzato il tuo profilo LinkedIn, puoi iniziare a cercare le offerte di lavoro che ti interessano. Per farlo, puoi usare la sezione “Lavoro” del menu principale, dove puoi inserire la parola chiave, la posizione e il settore che desideri. Puoi anche usare dei filtri avanzati per restringere la ricerca in base al tipo di contratto, al livello di esperienza, alla data di pubblicazione e ad altri criteri.

Inoltre, puoi attivare la funzione “Fai sapere che sei disponibile”, che ti permette di segnalare ai recruiter che stai cercando lavoro e di specificare le tue preferenze in termini di ruolo, posizione e disponibilità. Questa funzione è visibile solo ai recruiter che usano LinkedIn Recruiter, uno strumento a pagamento dedicato ai professionisti delle risorse umane.

Un altro modo per trovare lavoro su LinkedIn è seguire le pagine delle aziende che ti piacciono e che operano nel tuo settore. In questo modo, potrai essere sempre aggiornato sulle loro novità, sui loro valori e sulle loro opportunità di carriera. Puoi anche interagire con i loro post, commentando o condividendo i loro contenuti, per farti notare e creare una relazione.

Candidati in modo efficace per trovare lavoro su LinkedIn.

Quando trovi un’offerta di lavoro che ti interessa su LinkedIn, puoi candidarti in due modi: tramite il sito web dell’azienda o tramite il pulsante “Candidati ora” che appare sotto l’annuncio. Il primo metodo richiede di uscire da LinkedIn e di compilare un modulo sul sito dell’azienda, mentre il secondo metodo ti permette di inviare la tua candidatura direttamente da LinkedIn, usando il tuo profilo come curriculum.

Se scegli il secondo metodo, devi fare attenzione a due aspetti:

Personalizza la tua candidatura: Anche se usi il tuo profilo come curriculum, puoi aggiungere una lettera di presentazione personalizzata per l’offerta a cui ti candidi. La lettera di presentazione è un documento in cui spieghi perché sei interessato al ruolo e perché sei adatto per esso. Usa un tono formale ma cordiale, e metti in evidenza le tue motivazioni, le tue competenze e i tuoi risultati più pertinenti al ruolo.
Aggiorna il tuo profilo: Prima di inviare la tua candidatura, assicurati che il tuo profilo sia aggiornato e coerente.

Interagisci in modo efficace con i potenziali datori di lavoro

Dopo aver inviato la tua candidatura, non devi solo aspettare una risposta, ma è essenziale mantenere il contatto con i potenziali datori di lavoro. Per farlo, puoi utilizzare la sezione “Messaggi” di LinkedIn, dove è possibile inviare e ricevere messaggi privati con gli altri utenti.

Ecco alcuni consigli pratici per interagire con i potenziali datori di lavoro su LinkedIn:

Ringraziare per l’opportunità: Subito dopo aver inviato la tua candidatura, invia un breve messaggio al recruiter o al responsabile del ruolo per ringraziarlo dell’opportunità e per esprimere il tuo interesse per la posizione. Questo gesto dimostra la tua cortesia e la tua proattività.

Fare domande: Se hai dubbi o curiosità sul ruolo o sull’azienda, non esitare a fare delle domande al recruiter o al responsabile del ruolo. Questo dimostra la tua voglia di approfondire e la tua passione per il settore.

Come costruire una rete efficace per trovare lavoro su LinkedIn.

Non esiste una ricetta perfetta, ma solo una strategia adattabile ai diversi contesti, che può essere migliorata e personalizzata. Un punto cruciale è comprendere che stiamo parlando di relazioni “vive” che necessitano di cura e attenzione per mantenersi valide nel tempo, sia nel mondo reale che in quello digitale.

Per creare una rete efficace su LinkedIn e stabilire rapporti significativi, occorre rispondere a una domanda fondamentale: quali sono i nostri obiettivi? La costruzione della rete deve essere orientata alle nostre esigenze specifiche, che siano la ricerca di un’opportunità lavorativa, la crescita professionale o la ricerca di clienti.

Inizialmente, è fondamentale avere una rete di contatti di base con una quantità minima di persone. Completate il vostro profilo LinkedIn, confrontandolo con colleghi e persone che svolgono attività professionali simili alla vostra. LinkedIn vi guiderà in modo intuitivo fornendo consigli pratici.

Iniziate ad aggiungere contatti seguendo la logica della candidatura spontanea, che rappresenta un altro strumento integrativo a LinkedIn nella strategia per trovare un impiego.

A questo punto, è importante aggiungere quattro tipi di utenti diversi:

• Persone conosciute: Utilizzate, ad esempio, il vostro database di conoscenti e amici da Instagram, Facebook o altri social network che frequentate.
• Potenziali colleghi: Ricerche utenti che ricoprono ruoli simili al vostro attuali o passati.
• Lavoratori di altre aziende: Questa categoria comprende coloro che lavorano in aziende di vostro interesse per ragioni settoriali o geografiche.
• Recruiter/Talent Acquisition: Si tratta di figure professionali il cui ruolo è individuare e selezionare personale per le aziende.
• Raggiungete almeno 200 contatti per avere una base di partenza rilevante e coerente con il vostro ruolo e settore. Non aggiungete contatti a caso che non conoscete o che non vi interessano; la qualità è prioritaria rispetto alla quantità!

Chiedete il collegamento in modo gentile, basandovi sui criteri precedentemente descritti. Inviate un messaggio di presentazione, possibilmente personalizzato ed educato, utilizzando un tono formale. L’approccio deve somigliare più a una presentazione in forma di email. Evitate di chiedere lavoro o di inviare link pubblicitari, mantenendo sempre un tono professionale e rispettoso.

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